À l'Hôtel-Dieu de Lévis, l’habitude des gestionnaires, d’administrer avec des heures supplémentaires obligatoires non planifiées et un manque de personnel chronique, a rendu à bout le personnel soignant (réf. 1). La Direction des ressources humaines affirme que «l'hôpital travaille depuis quelques mois avec le syndicat pour remédier à la situation» (réf. 2). Quelques mois? Pendant ce temps, on demande candidement aux travailleurs de faire du temps supplémentaire sans se soucier des employés et de leur famille qui écopent, ni se préoccuper de l’impact sur la qualité des soins donnés aux patients. Du temps supplémentaire ne devrait être exigé que pour un dépannage ponctuel. Équipe autonomiste considère que les patrons et syndicats sont irresponsables de ne pas s’occuper...

La « discrimination positive » prônée par le parti Vision Montréal de Louise Harel : C’est encore de la « discrimination tout court » contre les groupes qui ne sont pas visés par ces lois de supposée accès à l’égalité en emploi.

http://www.lapresse.ca/actualites/montreal/201105/24/01-4402376-la-fonct...

 

Stéphane Pouleur

Équipe autonomiste dénonce certaines méthodes syndicales de scrutin, en faveur de la grève dans la construction, qui ressemblaient trop à ce qui s'est parfois vécu dans les assemblées d'étudiants pour le carré rouge: des convocations sommaires où l'on s'assurait que les gens présents fassent passer le vote. Équipe autonomiste s'objecte contre les méthodes d'intimidation et de harcèlement et veut obliger à des règles qui forcent, du moins dans ces décisions majeures, à une convocation en bonne et due forme et à un vote secret.

Est-ce que le Québec cherche à diminuer la productivité et à décourager les gens de faire des efforts? À partir de 2014, les cueilleurs de fraises recevront le salaire minimum peu importe la quantité de fraises qu'ils auront récoltée (réf. 1). Imaginez la démotivation pour cette femme qui réussissait à faire 27 $ de l’heure, en étant productive; elle sera limitée à 10,15 $ de l’heure. Et imaginez la joie du «traîne-bottines» qui...

Actuellement, monsieur Laurent Proulx est en procès pour revendiquer la liberté d’association des étudiants. Équipe autonomiste considère que cette demande est légitime et que ...

L'abolition par Ottawa du crédit d'impôt pour l'achat d'actions du Fonds des travailleurs est une excellente nouvelle car ce n'est pas le rôle des syndicats de gérer du capital de risque. Équipe autonomiste considère que le Québec devrait ...

Inclure les hommes, avec les cinq groupes désignés, dans la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi.

Le groupe Homme n’a pas été inclus dans cette loi anti-discrimination car, quand elle a été votée, il ne subissait aucune discrimination (il était majoritaire partout). Comme le groupe Homme n’existe pas dans la loi, il est impossible de vérifier sa représentation, ni de la comparer avec sa disponibilité, mais la réalité est qu’il est maintenant minoritaire dans plusieurs catégories d’emploi.

Ajuster le crédit de base à partir duquel un particulier paie de l'impôt en fonction de ses heures travaillées.

Actuellement, ce crédit est établi sur une base de 2000 heures de travail. Dorénavant, un travailleur, qui cumule plus de 2000 heures par année pourra augmenter son crédit de base en proportion des heures supplémentaires qu’il a travaillées.

Réduire le nombre de certificats de compétence en construction.

L'objectif est de faire en sorte que la construction d'un mur, la pose du gypse, le tirage de joints et la peinture puissent se faire par la même personne. En Ontario, il n'y a que 6 corps de métiers. Le Québec s'ajustera avec son voisin canadien.

Exiger que les syndicats rendent publics leurs états financiers, audités par un vérificateur-comptable.

Un syndicat est ici considéré comme le groupe de travailleurs d'une entreprise et non comme celui des dirigeants syndicaux; les travailleurs sont propriétaires de leur syndicat et ils doivent avoir accès aux états financiers.