Inclure les hommes, avec les cinq groupes désignés, dans la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi.

Le groupe Homme n’a pas été inclus dans cette loi anti-discrimination car, quand elle a été votée, il ne subissait aucune discrimination (il était majoritaire partout). Comme le groupe Homme n’existe pas dans la loi, il est impossible de vérifier sa représentation, ni de la comparer avec sa disponibilité, mais la réalité est qu’il est maintenant minoritaire dans plusieurs catégories d’emploi.

Cette loi contient donc une faille qui fait en sorte qu’elle cause de la discrimination alors qu’elle devrait l’empêcher. C’est le groupe Homme, absent de la loi, qui subit cette discrimination.